Prevención de Riesgos Laborales

Ergonomía y Riesgo psicosocial
Nuestro Técnico Superior de PRL con experiencia en el ámbito, realizará para su empresa la evaluación ergonómica o de riesgos psicosociales e intervención en caso necesario.
Servicios psicológicos en el área empresarial
Añade un extra a tu empresa ofreciendo a tus trabajadores cobertura psicológica, nos acercamos a tu empresa u oficina en el horario que mejor os convenga, también tenemos nuestras instalaciones a vuestra disposición
Muchas veces el malestar y los problemas de salud no se manifiestan de forma tan evidente como en un resfriado o una alergia

La falta de concentración, la dificultad para tomar decisiones, los conflictos cotidianos, la irritabilidad o la tristeza también afectan a nuestra calidad de vida; y se puede mejorar con la atención psicológica adecuada.

Estrés laboral

Trastornos de las habilidades cognitivas: aprendizaje, memoria, capacidad de desconectar del trabajo...

Trastorno de la capacidad de adaptación: refiere a la dificultad de algunas personas para adaptarse a los cambios relacionados con el trabajo

Trastornos basados en la desinhibición de emociones no expresadas (Acting-out)

Trastornos de interacción en el trabajo

Síndrome de Burnout o síndrome del trabajador quemado

Síndrome de Fatiga crónica

Adicción al trabajo

Consecuencias psicológicas por el horario, desempleo, jubilación, Mobbing…

Un plan de apoyo psicológico para sus empleados, enfocado en ayudarles a ganar bienestar y mejorar su salud y calidad de vida.

El servicio se adaptará a las necesidades de los empleados, en cuanto al número, frecuencia y duración de las terapias, pero siempre teniendo en cuenta el concepto de terapia breve.

Gogénola Psicología se compromete a garantizar y respetar la total confidencialidad, tanto de los datos del empleado, como de los temas tratados durante la llamada.

El servicio aporta el apoyo necesario para el desarrollo de competencias personales y habilidades emocionales, que el empleado podrá poner en práctica en diferentes circunstancias de la vida, principalmente en el ámbito laboral.

Las terapias están encaminadas a fortalecer en el empleado la sensación de responsabilidad y control sobre su vida y a darle las pautas para ayudarle a manejar situaciones de conflicto.

Mediación de conflictos
La gestión de los conflictos en las organizaciones y el uso de la mediación puede ser un elemento que ayude a resolver situaciones difíciles de abordar

Políticas de gestión de personal que hagan un especial énfasis en la mejora de la comunicación, la corresponsabilidad y el respeto a la diversidad son fundamentales. La mediación es una herramienta útil para la gestión y resolución de conflictos en las organizaciones.

Durante el proceso las partes dejan de centrarse en las posiciones y pasan a trabajar sobre los intereses para alcanzar soluciones en un marco colaborativo.

La mediación entendida como un proceso voluntario y confidencial en el que las partes en conflicto son asistidas por una tercera, el mediador, que mediante la neutralidad e imparcialidad intenta mejorar la comunicación entre las partes para que puedan llegar éstas, por sí mismas, a un acuerdo.

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